Заработная плата – это вознаграждение за труд наниматель должен выплатить её работнику за выполненную работу, учитывая сложность, количество, качество, условия труда и квалификацию, а также фактически отработанное время и периоды, входящие в рабочее время.
Однако наниматели всё чаще используют схему выплаты «в конверте». Под ней подразумевается выдача денег работникам без какого-либо документального оформления и отражения в бухгалтерских регистрах предприятия.
Чтобы склонить работника к «конвертной» схеме, наниматель ссылается на заботу о нём: без налогов сумма будет больше официальной.
Работники, согласившиеся на «серую» зарплату, рискуют не получить обещанное в полном объёме или вовсе остаться без выплат. Устная договорённость не обязывает недобросовестного нанимателя - выплаты могут прекратиться внезапно. При такой схеме работодатель умалчивает, что сотрудник лишается прав и гарантий, предусмотренных законом.
Работа без оформления трудовых отношений и получение «серой зарплаты» грозят потерей: трудового стажа, права на отпуск, на различные пособия, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, среднего заработка за отпуск, выходного пособия, оплаты простоя по вине нанимателя, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также гарантий при производственной травме и т. д.
Кроме того, работник может столкнуться с серьёзными проблемами. Банки учитывают официальный доход при выдаче кредитов, а другие организации - для оценки платёжеспособности, что может создать затруднения.
Таким образом, «зарплата в конверте» несёт риски не только нанимателю, но и работнику. Поэтому в оформлении трудовых отношений прежде всего заинтересован сам сотрудник.
При трудоустройстве работник и наниматель обязаны заключить письменный трудовой договор (контракт), экземпляры которого должны быть у обеих сторон. За нарушение порядка приёма на работу нанимателю грозит штраф от 2 до 20 базовых величин.
Главный государственный инспектор
Полоцкого межрайонного отдела
Витебского областного управления
Департамента государственной
инспекции труда Качан Татьяна Геннадиевна
