Осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Республике Беларусь допускается в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь с учетом особенностей, установленных Законом Республики Беларусь от 30 декабря 2010 года №225-З «О внешней трудовой миграции» (далее – Закон).
По общему правилу иностранцы осуществляют трудовую деятельность при условии наличия специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь (далее – специальное разрешение) и заключения трудового договора. Для иностранных студентов и выпускников из этого правила есть исключения.
Так, в соответствии с абзацем 12 части второй статьи 2 Закона иностранные студенты, получающие профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование в белорусских учреждениях образования имеют право работать без получения специального разрешения по любой профессии, но с важным ограничением: не больше 20 часов в неделю. Это условие действует на протяжении всего периода обучения.
Если иностранный студент хочет работать полный рабочий день или больше 20 часов в неделю, то нанимателю необходимо получить в отношении его специальное разрешение для трудоустройства.
Иностранному выпускнику, получившему образование в Республике Беларусь, не требуется оформление специального разрешения при условии трудоустройства по полученной специальности и (или) присвоенной квалификации независимо от даты окончания учебного заведения.
Если иностранный выпускник планирует трудоустраиваться по иной специальности и присвоенной квалификации, не указанной в дипломе, то ему необходимо будет получить специальное разрешение.
Наниматели, привлекающие для осуществления трудовой деятельности как иностранных студентов, так и выпускников должны письменно уведомить управление по гражданству и миграции УВД Витебского облисполкома о заключении (продлении срока действия) трудового договора с иностранцем в течение трех рабочих дней с даты его заключения (продления срока действия) и о прекращении трудового договора в течение трех рабочих дней с даты его прекращения.
Указом Президента Республики Беларусь от 21.05.2025 №202 «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции» на работодателей возложены дополнительные обязанности в сфере трудовой миграции. В их числе осуществление оценки языковых знаний иностранца при приеме на отдельные должности (профессии), ознакомление с локальными правовыми актами на понятном для него языке, посещение такого работника на дому для оценки условий проживания и др. За невыполнение этих обязанностей установлена административная ответственность с применением штрафа до 50 базовых величин по части 7 статьи 24.35 КоАП.
Непредставление уведомления о заключении или продлении срока действия, прекращении трудового договора с иностранцем в установленный срок влечет для ответственного должностного лица нанимателя или индивидуального предпринимателя административную ответственность с применением штрафа в размере до 20 базовых величин по статье 24.11 КоАП.
Более подробную информацию можно получить по телефону управления по гражданству и миграции УВД Витебского облисполкома 60-34-90 либо обратиться по адресу: г.Витебск, пр.Фрунзе, д.41А, каб.№1 (время приема граждан: понедельник, вторник, четверг, пятница с 08.00 до 13.00).
Начальник ОГиМ Полоцкого РОВД И.А.Москаленко
