Начиная с 2009 года у работников, занятых на работах с особыми условиями труда или отдельными видами профессиональной деятельности[1] формируется профессиональный стаж, необходимый для назначения трудовых пенсий за работу в особых условиях труда или за выслугу лет[2], а также профессиональных пенсий[3].
Справочно: профессиональный стаж формируется при условии уплаты нанимателем взносов на профессиональное пенсионное страхование[4] за период занятости работника в особых условиях труда, подтвержденных результатами оценки условий труда на рабочих местах[5].
Помимо формирования права на вышеуказанные льготные пенсии работники, подлежащие профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 г. составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет2, по их выбору могут воспользоваться правом на получение ежемесячной доплаты к заработной плате вместо накопления профессионального стажа[6] .
Размер ежемесячной доплаты определяется работодателем, но не может быть меньше суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование, причитающихся к уплате за работника в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в соответствии с законодательством[7].
Пример: специальный стаж работы, требуемый для назначения пенсии за выслугу лет отдельным категориям медицинских и педагогических работников составляет: для мужчин - не менее 30 лет; для женщин – не мене менее 25 лет. Для права выбора ежемесячной доплаты необходимо, чтобы до 1 января 2009 года специальный стаж составлял: для мужчин- менее 15 лет, для женщин - менее 12 лет и 6 месяцев.
Для получения доплаты, работнику необходимо обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о желании получения ежемесячной доплаты к заработной плате, вместе с тем работник в любое время имеет право отказаться от получения доплаты и вернуться к накоплению профессионального стажа.
Следующим способом формирования дополнительных накоплений работающих граждан является их участие в программе добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии[8].
Её суть заключается в том, что наряду с получением трудовой пенсии по возрасту, гарантированной государством гражданам, за которых нанимателем в установленном законодательством порядке производится уплата обязательных страховых взносов на пенсионное страхование[9], у работника появляется возможность сформировать дополнительные пенсионные сбережения с финансовой поддержкой государства.
Это значит, что в накоплении средств на дополнительную пенсию участвует не только сам работник, но и его работодатель в пределах установленных тарифов страховых взносов: для работника - это от 1% 10 % от начисленной заработной платы, для работодателя - от 1% до 3%. Таким образом, суммарный минимальный размер ежемесячных отчислений составляет 2%, максимальный, соответственно, 13%. Тариф взносов работник определяет самостоятельно.
Механизм достаточно прост: работник, до достижения общеустановленного пенсионного возраста которого остается не менее 3 лет, заключает договор дополнительного накопительного пенсионного страхования с республиканским унитарным страховым предприятием «Стравита» в письменной или электронной форме, и оповещает об этом своего нанимателя, у которого, в свою очередь, возникают обязательства по ежемесячной уплате страхового взноса за своего работника.
Размер выбранного тарифа гражданин имеет право изменить не чаще одного раза в год. Приостановить свое участие в программе можно в любой момент в течение срока дополнительного накопительного пенсионного страхования, так же как и вернуться к уплате дополнительных страховых взносов.
Важно отметить, что выплата дополнительной накопительной пенсии производится после достижения общеустановленного пенсионного возраста равными долями ежемесячно в течение срока, указанного гражданином в заявлении страхования – 5 или 10 лет.
Сумма накоплений будет зависеть от ряда факторов: срока страхования, суммы отчислений, размера ставки рефинансирования, размера заработной платы работника, инвестиционной политики страховщика.
Существенным преимуществом данной пенсионной программы является возможность наследования накопленных сумм пенсионных сбережений.
Начальник отдела Н.В.Терех
Терех 80214463460
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
[1] Категории работников перечислены в статье 5 Закона Республики Беларусь от 5 января 2008 г. № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (Закон о ППС).
[2] Назначаются в соответствии со статьями 12, 13, 15, 47 - 49, 49-2 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон о пенсионном обеспечении).
[3] Назначаются в соответствии со статьями 11, 14, 15, 17 Закона Республики Беларусь от 5 января 2008 года № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (далее – Закон о ППС).
[4] Обязательные платежи страхователя (работодателя) в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь для формирования средств на профессиональные пенсии – п.1.6. статьи 1 Закона о ППС
[5] Производится в соответствии с нормами статьи 6 Закона о ППС.
[6] На основании подпункта 1.2 пункта 1 Указом Президента Республики Беларусь от 25.09.2013 № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения»
[7] Размер взносов на профессиональное пенсионное страхование установлен статьей 6 Закона Республики Беларусь от 15.07.2021 №118-З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» (далее -. Закон о взносах).
[8] В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии».
[9] В соответствии с п.1 статьи 1 и статьи 5 Закона о взносах.
