Изменения и дополнения, в частности, коснулись:
1) превентивного надзора (ст.80 УК),
2) профилактического наблюдения за осуждённым( ст. 81 УК),
3) помилования ( ст.96 УК),4) целей применения принудительных мер безопасности и лечения, в том числе к лицам, страдающим хроническим алкоголизом, наркоманией или токсикоманией ( ст. ст. 100, 107 УК).
Так, в соответствии со статьей 40 Уголовно-исполнительного кодекса (далее – УИК), на администрацию организаций по месту отбывания осужденными исправительных работ возлагается, контроль за поведением осужденных по месту работы и содействие уголовно-исполнительной инспекции (далее УИИ) в проведении воспитательной работы с осужденными, соблюдение условий отбывания наказания, не позднее трех рабочих дней с даты принятия соответствующего решения уведомление УИИ о примененных к осужденным мерах поощрения и взыскания, об уклонении их от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе их на другую работу и об увольнении.
В соответствии со статьей 41 УИК предусмотрен порядок производства удержаний из заработка осужденных к исправительным работам: удержания производятся из заработной платы по основному месту работы осужденного за каждый отработанный месяц независимо от наличия к нему претензий по исполнительным документам. Удержания производятся со всей суммы заработка без исключения из этой суммы налогов и других платежей. Удержания не производятся из пособий, получаемых осужденным в порядке государственного социального страхования и социального обеспечения, из выплат единовременного характера, не предусмотренных действующей системой оплаты труда в организации.
Теперь, в соответствии со статья 26 УИК администрация организаций по месту отбывания осужденным наказания в виде общественных работ обязана уведомлять уголовно-исполнительную инспекцию о нарушении осужденным порядка и условий отбывания наказания в виде общественных работ не позднее трех рабочих дней с момента выявления нарушения.
Часть 2 и 3 статьи 52 УИК дополнена в следующей редакции:
2)Администрации организаций, в которых работают осужденные к ограничению свободы, и индивидуальным предпринимателям, у которых работают осужденные к ограничению свободы, запрещается увольнять их с работы, кроме случаев:
1) освобождения от отбывания наказания по основаниям, установленным Уголовным кодексом Республики Беларусь;
2) перевода осужденного на работу в другую организацию, к другому индивидуальному предпринимателю;
21) перевода осужденного к ограничению свободы с направлением в исправительное учреждение открытого типа для отбывания наказания в другое исправительное учреждение открытого типа или для отбывания наказания в виде ограничения свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа;
3) вступления в законную силу приговора суда, которым лицо, отбывающее наказание в виде ограничения свободы, осуждено к лишению свободы, либо постановления суда о замене ограничения свободы лишением свободы в соответствии с частью 8 статьи 55 Уголовного кодекса Республики Беларусь;
4) невозможности выполнения данной работы по состоянию здоровья;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) появления на работе в состоянии алкогольного опьянения и (или) состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических либо других одурманивающих веществ, а также распития алкогольных, слабоалкогольных напитков, пива, потребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических либо других одурманивающих веществ на рабочем месте или в рабочее время.
3). Администрации организаций, в которых работают (обучаются) осужденные к ограничению свободы, и индивидуальные предприниматели, у которых работают (обучаются) осужденные к ограничению свободы, ежемесячно представляют в уголовно-исполнительную инспекцию сведения о трудовой деятельности осужденных и о соблюдении ими трудовой дисциплины, табель использования рабочего времени осужденных, сведения о посещении учебных занятий (занятий), уведомляют уголовно-исполнительную инспекцию о примененных к осужденным мерах поощрения и взыскания, о переводе их на другую работу и об увольнении (отчислении) не позднее трех рабочих дней с даты принятия соответствующего решения.
Хочется напомнить, что в соответствии со статьей 24.3 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях - неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица государственного органа (организации) при исполнении им служебных полномочий лицом, не подчиненным ему по службе, -
влечет наложение штрафа в размере от двух до ста базовых величин, или общественные работы, или административный арест.
Начальник УИИ
Полоцкого РОВД И.В. Соловьева
