211400, Vitebsk region, Polotsk, st. Tolstoy, 6
(for business correspondence)
211400, Vitebsk region, Polotsk, st. Tolstoy, 6
(for business correspondence)
Министерство экономики Республики Беларусь объявляет о старте с 1 марта 2025 г. конкурса «БизнесМАМА»
Организаторы Конкурса - Министерство экономики Республики Беларусь, ОО «Белорусский союз женщин» и ОАО «Белинвестбанк».
Конкурс проводится при поддержке Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Конкурс проводится среди женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет.
Цель Конкурса – стимулирование развития предпринимательской инициативы женщин-матерей.
Основными задачами Конкурса являются:
Для участия в Конкурсе участники не позднее 1 июля 2025 г. направляют заявку на электронную почту This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. с пометкой "БизнесМАМА".
Приказ О проведении конкурса «БизнесМАМА»
Субъекты малого и среднего предпринимательства могут получить кредитные ресурсы под 8 % годовых при реализации своих инвестиционных проектов
Кредитные ресурсы могут предоставляться банками и Банком развития для реализации эффективных и финансово реализуемых инвестиционных проектов, включенных в перечень «Региональная инициатива», на следующих условиях:
Проекты должны реализовываться на территории регионов, за исключением областных центров и г. Минска, а также прилегающих к ним районов.
Подробная информация о перечне «Региональная инициатива» на онлайн-площадке, созданной Белорусским фондом финансовой поддержки предпринимателей, региональная-инициатива.бел.
Гид по мерам государственной поддержки бизнеса в Республике Беларусь
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2024 г. № 459 ”О мерах государственной поддержки малого и среднего предпринимательства“ (далее – постановление № 459) утверждено Положение, которым определены порядок и условия (критерии) предоставления за счет средств, предусмотренных в государственных программах в сфере государственной поддержки малого и среднего предпринимательства, государственной финансовой поддержки субъектам малого и среднего предпринимательства, субъектам инфраструктуры поддержки малого и среднего предпринимательства.
Положением урегулированы вопросы:
проведения конкурсного отбора инвестиционных проектов, бизнес-проектов субъектов малого и среднего предпринимательства, являющихся претендентами на получение государственной финансовой поддержки;
предоставления:
Постановлением № 459 установлены предельные значения объема валовой выручки за календарный год для целей оказания государственной финансовой поддержки субъектам малого и среднего предпринимательства: для малых организаций 500 000 базовых величин, для средних организаций 2 000 000 базовых величин.
Решением Витебского областного исполнительного комитета от 21 ноября 2024 г. № 761 ”О государственной финансовой поддержке субъектов малого и среднего предпринимательства Витебской области“ определено, что государственная финансовая поддержка за счет средств областного бюджета, предусмотренных в государственных программах в сфере государственной поддержки малого и среднего предпринимательства, предоставляется субъектам малого и среднего предпринимательства Витебской области:
при реализации ими инвестиционных проектов, бизнес-проектов по следующим направлениям:
создание, развитие и расширение производства продукции (товаров, выполнения работ, оказания услуг); организация, развитие производства, реализация экспортоориентированной, импортозамещающей продукции; производство продукции, направленной на энерго- и ресурсосбережение; внедрение новых технологий;
реализующим инвестиционные проекты, бизнес-проекты, в целях возведения, реконструкции, модернизации, технической модернизации, ремонта капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, проведения ремонтно-реставрационных работ и монтажа всех видов оборудования, приобретения капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, приобретения машин и оборудования, транспортных средств, специальных устройств и приспособлений, инструментов, приобретения комплектующих изделий, сырья, материалов, программного обеспечения (его обновления), товаров (работ, услуг) для собственного производства продукции (товаров, выполнения работ, оказания услуг).
В соответствии постановлением № 459 в Витебской области государственная финансовая поддержка оказывается в виде льготных кредитов, предоставляемых банками за счет средств областного бюджета. Процентная ставка по льготному кредиту на сегодняшний день – не более 7,75%.
Информацию о льготном кредитовании можно получить в управлении предпринимательства комитета экономики Витебского облисполкома по телефонам: (80212) 22 63 12, 22 63 16;
Об оказании государственной финансовой
поддержки субъектам предпринимательства Витебской области, принимающим участие в выставочно-ярмарочных мероприятиях
Витебский облисполком осуществляет возмещение части расходов на участие в выставочно-ярмарочных мероприятиях либо на их организацию осуществляется в отношении заявителей - субъектов предпринимательства Витебской области, которые являются участниками или организаторами выставочно-ярмарочных мероприятий (далее - заявители), в размере, не превышающем 50 процентов понесенных заявителем расходов в части оплаты аренды выставочных площадей и оборудования, издания печатной продукции об участниках выставочно-ярмарочных мероприятий, производства и размещения (распространения) рекламы организуемых выставочно-ярмарочных мероприятий в средствах массовой информации.
Справочно:
К субъектам предпринимательства Витебской области, претендующим на оказание государственной финансовой поддержки, относятся субъекты малого предпринимательства, зарегистрированные на территории Витебской области.
Субсидии для возмещения части расходов на участие в выставочно-ярмарочных мероприятиях либо на их организацию предоставляются заявителям в отношении договоров, обязательства по которым исполнены и оплачены.
В случае, если заявитель понес расходы на участие в выставочно-ярмарочных мероприятиях либо на их организацию в иностранной валюте, возмещение части этих расходов производится в белорусских рублях по официальному курсу Национального банка на дату принятия решения о предоставлении такого вида государственной финансовой поддержки.
Для предоставления государственной финансовой поддержки в виде возмещения части расходов на участие в выставочно-ярмарочных мероприятиях либо на их организацию заявители представляют в комитет экономики Витебского облисполкома следующие документы:
Субъектами малого предпринимательства, которые являются организаторами выставочно-ярмарочного мероприятия, дополнительно представляются копии договоров с организациями, предоставляющими в аренду выставочные площади и оборудование для проведения выставочно-ярмарочного мероприятия, копии договоров с организациями, осуществляющими издание печатной продукции об участниках выставочно-ярмарочных мероприятий, размещение (распространение) рекламы организуемых выставочно-ярмарочных мероприятий в средствах массовой информации.
Решение о предоставлении государственной финансовой поддержки в виде возмещения части расходов на участие в выставочно-ярмарочных мероприятиях либо на их организацию или об отказе в ее предоставлении принимается облисполкомом в течение 15 календарных дней с даты представления заявителем необходимых документов.
О принятом решении заявитель письменно уведомляется в течение 3 календарных дней. При принятии решения об отказе в предоставлении государственной финансовой поддержки в виде возмещения части расходов на участие в выставочно-ярмарочных мероприятиях либо на их организацию в уведомлении указываются основания такого отказа.
Государственная финансовая поддержка, оказываемая Белорусским фондом финансовой поддержки предпринимателей:
предоставление субъектам малого(среднего) предпринимательства денежных средств на возвратной основе (заем)
предоставление имущества на условиях финансовой аренды (лизинга) - и сделать его ссылкой
Государственная финансовая поддержка субъектов предпринимательства
Особое внимание уделяется государственной финансовой поддержке субъектов МСП.
Государственная финансовая поддержка субъектов малого и среднего предпринимательства регулируется следующими законодательными актами:
Закон Республики Беларусь от 01.07.2010 № 148-З «О поддержке малого и среднего предпринимательства»
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2010 № 1911 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О поддержке малого и среднего предпринимательства»
При соблюдении установленных условий и требований субъекты МСП могут участвовать в различных специальных программах, выбрав оптимальный способ получения финансовой поддержки в следующих структурах:
· Белорусский фонд финансовой поддержки предпринимателей
· Облисполкомы и Мингорисполком
Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
- приоритет сохранения жизни и здоровья работающих;
- ответственность работодателя за создание здоровых и безопасных условий труда;
- комплексное решение задач охраны труда на основе республиканских, отраслевых и территориальных целевых программ по улучшению условий и охраны труда с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники;
- социальная защита работающих, возмещение вреда лицам, потерпевшим при несчастных случаях на производстве и (или) получившим профессиональные заболевания;
- установление единых требований по охране труда для всех работодателей;
- использование экономических методов управления охраной труда, участие государства в финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- информирование граждан, обучение работающих по вопросам охраны труда;
- взаимодействие республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов, органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора), профессиональных союзов (далее – профсоюзы), работодателей;
- сотрудничество между работодателями и работающими;
- использование международного опыта организации работы по улучшению условий и повышению безопасности труда.
Об отдельных вопросах соблюдения законодательства о труде
В соответствии с пунктом 4 части первой ст.55, частью первой ст.73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
Так, пунктом 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 ”О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины“ предусмотрено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать периодичность выплаты заработной платы не реже одного раза в месяц.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками праздничными днями она должна производиться накануне их.
Часть первая ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях предусматривает за нарушение нанимателем или его уполномоченным должностным лицом порядка и сроков выплаты заработной платы наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин.
Надзор за соблюдением законодательства о труде, в том числе и за соблюдением нанимателями порядка и сроков выплаты заработной платы осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент), его структурные подразделения.
Согласно п.6 ст. 12 Закона к письменным обращениям, подаваемым представителями заявителей, прилагаются документы, подтверждающие их полномочия.
Подпунктом 1.1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007г. №498 ”О дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц“ установлено, что обращения граждан независимо от того, в какой государственный орган или иную организацию они поступили, первоначально подлежат рассмотрению по существу в соответствии с компетенцией в территориальных подразделениях, осуществляющих свою деятельность и расположенных в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возникли вопросы, изложенные в обращениях.
Согласно ст. 233 Трудового кодекса индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:
комиссиями по трудовым спорам;
судами.
Следовательно, в целях защиты своих прав и законных интересов, работник предприятия (организации) вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам по месту работы или суд в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в соответствии со ст. 233, 236, 242 Трудового кодекса).
При рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобождается от уплаты судебных расходов (часть третья ст. 241 Трудового кодекса).
Утверждена типовая инструкция по охране труда при косьбе травы
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 мая 2021 г. № 40 утверждена Типовая инструкция по охране труда при косьбе травы.
Типовой инструкцией устанавливаются требования по охране труда для работающих, выполняющих работы по косьбе травы с использованием моторных кос (триммеров) и колесных газонокосилок. Данные требования направлены на обеспечение безопасных условий труда при выполнении работ по косьбе травы с использованием названного оборудования.
На основании Типовой инструкции работодатели разрабатывают с учетом местных условий труда, имеющегося на балансе оборудования для косьбы травы и специфики выполнения работ по косьбе травы инструкцию по охране труда при косьбе травы, соблюдение требований которой будет способствовать предупреждению несчастных случаев на производстве, сохранению здоровья работающих.
ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ХОЛОДНОЙ ОБРАБОТКЕ МЕТАЛЛОВ ХОЛОДНОЙ ОБРАБОТКЕ МЕТАЛЛОВ
Информация о вышестоящей организации:
ПОЛОЦКИЙ РАЙОННЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
Адрес: г. Полоцк, ул. Толстого, д.6
Режим работы:
с 8.00 до 13.00 часов, с 14.00 до 17.00 часов.
с 13.00 до 14.00 часов - обеденный перерыв
выходные дни: суббота, воскресенье
Телефон «горячей линии» - 42-49-06
Электронный адрес: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.Интернет-сайт: http://polotsk.vitebsk-region.gov.by/
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
ВИТЕБСКОГО ОБЛИСПОЛКОМА
Адрес: г. Витебск, ул. Правды, д.32
Прием граждан ведется ежедневно в рабочие дни специалистами комитета
с 8.00 до 13.00 часов, с 14.00 до 17.00 часов
с 13.00 до 14.00 часов – обеденный перерыв
выходные дни: суббота, воскресенье
руководство комитета прием граждан проводит
согласно графику личного приема
Телефон «горячей линии» - (0212) 47-75-73
Электронный адрес:This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. Интернет-сайт: http://www.vitebsk-region.gov.by/ru/sluzhb_zan/k_po_trudu/
Уважаемые посетители!
Обращаем внимание на то, что 2 января 2023 г. вступают в силу изменения, внесенные в статью 25 Закона Республики Беларусь «Об обращениях граждан и юридических лиц». В связи с этим подача электронных обращений будет возможна только с помощью государственной единой (интегрированной) республиканской информационной системы учета и обработки обращений граждан и юридических лиц - интернет-ресурса обращения.бел (http://обращения.бел/), на котором заявителям необходимо пройти процесс авторизации.
Возможна:
После авторизации заявитель попадет в личный кабинет, откуда сможет направить обращение в интересующие госорганы и организации. По результатам рассмотрения обращения ответ заявителю придет в личный кабинет.
РЕЖИМ РАБОТЫ УПРАВЛЕНИЯ
с 8.00 до 13.00 часов, с 14.00 до 17.00 часов
с 13.00 до 14.00 часов – обеденный перерыв
выходные дни: суббота, воскресенье
понедельник –пятница: с 13.00 до 14.00 часов, с 17.00 до 18.00 часов организовано дежурство
(рабочие дни) специалистов управления согласно графику
в субботу: с 9.00 до 13.00 часов организовано дежурство специалистов управления
Ответственные за реализацию заявительного принципа «одно окно»:
Пилюшенко Анна Сергеевна, заместитель начальника управления – начальник отдела назначения пенсий и социальной поддержки населения, пр-т Ф.Скорины, 10, каб.109, тел. 46 33 53, в её отсутствие:
Труханов Евгений Сергеевич, заместитель начальника управления - начальник отдела занятости населения, ул.Энгельса,2, приемная, тел. 46 45 72.
Действия работников управления могут быть обжалованы начальнику управления и в Полоцкий районный исполнительный комитет. Принятые управлением административные решения могут быть обжалованы в комитет по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома.
Предварительную запись граждан на личный приём и по выдаче справок по вопросам реализации заявительного принципа «одно окно» - осуществляют:
Парфёнова Людмила Николаевна (заместитель начальника отдела социально-трудовых отношений и охраны труда),
тел. 46-54-00, ежедневно с 8-00 до 13-00 и с 14-00 до 17-00, ул. Толстого, 6, каб. 110
в её отсутствие – Матвеева Галина Михайловна (начальник отдела социально-трудовых отношений и охраны труда) тел. 46 54 00, ул. Толстого, 6, каб. 110.
Приём и регистрацию письменных обращений граждан осуществляет:
Парфёнова Людмила Николаевна (заместитель начальника отдела социально-трудовых отношений и охраны труда), ежедневно с 8-00 до 13-00 и с 14-00 до 17-00, тел. 46-54-00 ул. Толстого, 6, каб. 110
в её отсутствие – Матвеева Галина Михайловна (начальник отдела социально-трудовых отношений и охраны труда), тел. 46-54-00, каб. № 110 (ул. Толстого, 6).
Электронные обращения направляются в управление по труду, занятости и социальной защите Полоцкого райисполкома посредством государственной единой (интегрированной) республиканской информационной системы учета и обработки обращений граждан и юридических лиц (обращения.бел)
Управление по труду, занятости и социальной защите Полоцкого районного исполнительного комитета (далее – управление) является территориальным органом государственного управления, обеспечивающим реализацию государственной политики по вопросам содействия занятости населения и социальной защиты, оплаты и охраны труда, пенсионного обеспечения, демографической безопасности, социального партнерства, государственного социального обслуживания и социальной поддержки населения, улучшения социально-экономических условий жизнедеятельности семьи, обеспечения равных прав и равных возможностей мужчин и женщин, социальных гарантий населению на территории Полоцкого района.
Управление в соответствии с возложенными на него задачами и в пределах компетенции анализирует состояние систем оплаты, условий и охраны труда, отношений в трудовой сфере, пенсионного обеспечения, социальной защиты одиноких граждан пожилого возраста, ветеранов войны и труда, инвалидов, воинов-интернационалистов, членов их семей; граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других категорий граждан, нуждающихся в социальной поддержке, координирует и контролирует работу по своевременной выплате заработной платы, а также пособий семьям, воспитывающим детей.
Организует работу по улучшению условий и охраны труда, соблюдению требований по обеспечению безопасных условий труда, разрабатывает районную программу по этим вопросам, контролирует ее выполнение; оказывает организационно-методическую помощь нанимателям по вопросам применения пенсионного законодательства и проводит разъяснительную работу среди населения района по пенсионному законодательству, рассматривает в соответствии с законодательством обращения граждан, организовывает их приемы.
Управление осуществляет методическое руководство, организует, направляет деятельность ГУ «Территориальный центр социального обслуживания населения Полоцкого района»
По оперативным данным Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда, в организациях АПК коммунальной формы собственности, расположенных на территории Витебской области по состоянию на 24.04.2018 года в сравнении с аналогичным периодом 2017 г. отмечается рост смертельных несчастных случаев, и несчастных случаев приведших к тяжелым производственным травмам.
Справочно: За указанный период 2018 года в организациях АПК, расположенных на территории Витебской области, произошло 5 смертельных несчастных случаев на производстве, один из которых произошёл в результате наличия у работника заболевания. За 4 месяца 2017 года в организациях АПК было зарегистрировано 2 смертельных несчастных случая. Таким образом, в организациях коммунальной формы собственности сельскохозяйственной отрасли, отмечается рост смертельного травматизма в 2,5 раза.
Также отмечается рост несчастных случаев, приведших к тяжелым производственным травмам. По состоянию на 24.04.2018 года произошло 7 несчастных случаев (4 месяца 2017 года – 6).
Несчастные случаи со смертельным исходом в 2018 году в организациях АПК произошли при обстоятельствах, связанных с эксплуатацией транспорта, машин сельскохозяйственной техники, а именно:
- в результате произошедшего дорожно-транспортного происшествия 2 несчастных случая - (ОАО "Молоко", г.Витебск; СХУП "Мнюто", Глубокский район);
30.01.2018 водитель автомобиля ГАЗ-3309 (молоковоз)не справился с управлением, выехал на полосу встречного движения, где совершил столкновение с автопоездом Mercedes. Водитель молоковоза от полученных травм умер. По предварительным данным водитель молоковоза при управлении транспортным средством разговаривал по мобильному телефону.
17.03.2018 директор СХУП "Мнюто", Глубокский район выезжая с территории фермы на служебном автомобилем „Нива-Шевроле“, получил смертельные травмы в результате столкновения с полуоткрытым шлагбаумом.
- в результате наезда транспортного средства на работников – 2случая;
08.04.2018 в КУСПХП"Леонишено" Верхнедвинского района во время проведения работ по кормлению крупного рогатого скота в помещении молочно-товарной фермы на животновода был совершен наезд трактором МТЗ-82.
Следует отметить, что в данном периоде при аналогичных обстоятельствах (наезд на работника транспортного средства), произошёл один из смертельных несчастных случаев во время проведения посевных работ. Так 23.04.2018 года тракторист-машинист сельскохозяйственного производства "Витебская бройлерная птицефабрика" получил смертельную травму на пахотном поле вблизи д.Задубровье Витебского района, в результате наезда на потерпевшего посевного агрегата К-744-Амазон-1200. В 2017 году несчастных случаев при проведении посевной компании не зарегистрировано.
По указанным несчастным случаям проводятся расследования, причины и лица, допустившие нарушения требований действующего законодательства устанавливаются.
При этом по предварительным данным следует отметить, что все эти случаи свидетельствуют о нарушении участниками движения элементарных требований безопасности движения, недостаточной внимательности и осторожности при эксплуатации транспортных средств, как со стороны водителей, так и со стороны других участников дорожного движения (других работников, находящихся в зоне движения транспортных средств).
Несчастные случаи, повлекшие тяжёлые производственные травмы в организациях АПК в 2018 году произошли при следующих обстоятельствах:
- в результате противоправных действий со стороны других лиц (Сельскохозяйственный филиал "Прошково", Глубокский район);
- в результате падения на работника конструкций элементов здания (ворот) ОАО"Оршанский райагросервис";
- в результате падения потерпевшего, при передвижении по ровной поверхности - 2 случая (ОАО «Молоко» г. Витебск; ОАО "Агрокомбинат "Юбилейный" Оршанского района);
- в результате падения с транспортных средств (машин) - 2 случая (КУСХП "Ляховщина-агро", Поставский район; Филиал "Маяк-Ушачский" ОАО "Полоцкий комбинат хлебопродуктов", Ушачский район). В последнем случае работник находился в состоянии алкогольного опьянения – 0,34 ‰.
- в результате возгорания в кабине трактора тракторист- машинист получил ожоги, при этом он находился в состоянии алкогольного опьянения – 2,25 ‰ (ОАО "Золотая подкова", Глубокский район).
При этом необходимо отметить, что по предварительным данным из 7-ми произошедших несчастных случаев, повлекших тяжёлые производственные травмы в 3-х случаях будут установлены нарушения со стороны должностных лиц организации и со стороны самих потерпевших. Данные обстоятельства свидетельствуют о низкой трудовой, производственной и исполнительской дисциплине в организациях.
Как видно из приведенных примеров, в организациях сельского хозяйства основными причинами производственного травматизма в комплексе являются личностные причины и причины, связанные с нарушением элементарных требований по охране труда со стороны должностных лиц , т.е. ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных законодательством об охране труда, и в первую очередь, как со стороны руководителей, так и со стороны самих работников.
В ходе проведения областного Месячника безопасности в период проведения весенних полевых работ госинспекторами труда областного управления за первые две недели обследовано 101 объект в 52 сельхозорганизациях области, выявлено 659 нарушений законодательства об охране труда.
При этом наиболее распространенные из них связаны с несоответствием требованиям безопасности машин, механизмов, оборудования и др. техники, а также нарушением требований безопасности при их эксплуатации и ремонте. Такие нарушения были установлены в организациях Лиозненского, Докшицкого, Оршанского, Глубокского, Миорского, Толочинского, Шарковщинского, Ушачского районах.
Выявлены также нарушения, связанные с эксплуатацией электрогазосварочного оборудования (Россонский, Бешенковичский район).
В отдельных организациях Шарковщинского, Бешенковичского района выявлены нарушения, связанные с ненадлежащим содержанием территории организации (складирование материальных ценностей, отходов; отсутствие схем движения транспорта по территории).
В организациях Ушачского района не организована должным образом работа в полевых условиях, не определены места для отдыха в полевых условиях. Выявлен факт, когда сельскохозяйственная техника не обеспечена огнетушителями (РУП «Устье» НАН «Беларуси» Оршанский район).
К эксплуатации допускается сельскохозяйственная техника не прошедшая технические осмотры (организации Россонского района).
По указанным фактам за текущий период месячника руководителям и специалистам организаций предъявлено требование о незамедлительной приостановке (запрете) работы 68 единиц станков, машин, механизмов и другого производственного оборудования, создающих угрозу жизни и здоровью работающих, запрете выполнения 31 вида работ.
В целях обеспечения безопасности труда, профилактики производственного травматизма Витебское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь полагает целесообразным потребовать от руководителей подчиненных организаций:
- проанализировать ситуацию с травмированием на производстве работников, в том числе по вышеуказанным причинам и принять исчерпывающие меры по недопущению повторения аналогичных несчастных случаев;
- ужесточить контроль за выполнением работниками организаций обязанностей по охране труда, организацией и проведением работ с повышенной опасностью, соблюдением требований норм, правил, инструкций по охране труда, трудовой и производственной дисциплины, а также принять должные меры по реализации требований Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»;
- обеспечить организацию работы по созданию здоровых и безопасных условий труда в соответствии с требованиями законодательства;
- с учетом обстоятельств и причин происшедших несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями провести качественный анализ эффективности функционирования в организациях действующих Систем управления охраной труда и при необходимости документально оформить соответствующие мероприятия по их корректировке;
- организовать надлежащим образом рабочие места и обеспечить безопасную эксплуатацию оборудования, механизмов, инструментов и приспособлений в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов по охране труда;
- не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день (смену) работников, не использующих необходимые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда, не прошедших медицинский осмотр (находящихся в состоянии алкогольного опьянения), обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;
- обеспечить удобные и безопасные условия обслуживания, ремонта и санитарной обработки транспортных средств;
- определить безопасные маршруты движения передвижных средств технического обслуживания к месту работы, ремонта и обслуживания;
- обеспечить безопасные условия для технического обслуживания машин в полевых условиях;
- провести внеплановые инструктажи с водителями, трактористами-машинистами по вопросам охраны труда с учётом соблюдения требований безопасности дорожного движения;
- обеспечить качественное проведение периодического контроля за состоянием охраны труда на рабочих местах в соответствии с Типовой инструкцией о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 декабря 2003 г. № 159;
- в целях исключения случаев травмирования работников в период проведения уборочной компании обеспечить безусловное соблюдение требований Правил по охране труда при производстве и послеуборочной обработке продукции растениеводства, утвержденных постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 15 апреля 2008 г. № 36;
211400, Vitebsk region, Polotsk, st. Tolstoy, 6
polotsk-RIK@polotsk.vitebsk-region.gov.by
(for business correspondence)
