Право на труд, а также на здоровые и безопасные условия труда относятся, в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, к основополагающим правам граждан.
Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
- приоритет сохранения жизни и здоровья работающих;
- ответственность работодателя за создание здоровых и безопасных условий труда;
- комплексное решение задач охраны труда на основе республиканских, отраслевых и территориальных целевых программ по улучшению условий и охраны труда;
- социальная защита работающих, возмещение вреда лицам, потерпевшим при несчастных случаях на производстве и (или) получившим профессиональные заболевания;
- установление единых требований по охране труда для всех работодателей;
- информирование граждан по вопросам охраны труда;
- обучение и повышение квалификации по вопросам охраны труда на базе учреждений образования с последующей аттестацией в районной комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труд;
- взаимодействие республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов, органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора), профессиональных союзов (далее – профсоюзы), работодателей;
- сотрудничество между работодателями и работающими.
Cформирована соответствующая законодательная база, регламентирующая права и обязанности как нанимателей (работодателей), так и работников (работающих). Ее основу образуют Трудовой кодекс Республики Беларусь, Закон Республики Беларусь «Об охране труда», акты Главы государства, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения, а также принятые в их развитие нормативные правовые акты.
Соблюдение основных принципов охраны труда является эффективным инструментом, который позволяет:
- гарантированно защитить сотрудников предприятия от вредных и опасных факторов, влияющих на их здоровье;
- повысить дисциплинированность, производительность и качество труда;
- исключить факты несчастных случаев, сбоев оборудования и других нештатных ситуаций;
- исключить серьезные экономические убытки вследствие потери рабочего времени;
- снизить расходы на обеспечение производственного процесса;
- исключить претензии и финансовые санкции контролирующих органов за обеспечение требований трудового законодательства.
РЕКОМЕНДАЦИИ по разработке системы управления охраной труда в организации
ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ХОЛОДНОЙ ОБРАБОТКЕ МЕТАЛЛОВ ХОЛОДНОЙ ОБРАБОТКЕ МЕТАЛЛОВ
