Охрана труда

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

 -приоритет сохранения жизни и здоровья работающих;

- ответственность работодателя за создание здоровых и безопасных условий труда;
- комплексное решение задач охраны труда на основе республиканских, отраслевых и  территориальных целевых программ по улучшению условий и охраны труда с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники;
- социальная защита работающих, возмещение вреда лицам, потерпевшим при несчастных случаях на производстве и (или) получившим профессиональные заболевания;
- установление единых требований по охране труда для всех работодателей;
- использование экономических методов управления охраной труда, участие государства в финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- информирование граждан, обучение работающих по вопросам охраны труда;
- взаимодействие республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов, органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора), профессиональных союзов (далее – профсоюзы), работодателей;
-сотрудничество между работодателями и работающими;
- использование международного опыта организации работы по улучшению условий и повышению безопасности труда.

 Об отдельных вопросах соблюдения законодательства о труде

   В соответствии с пунктом 4 части первой ст.55, частью первой ст.73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

    Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

    Так, пунктом 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 ”О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины“ предусмотрено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать периодичность выплаты заработной платы не реже одного раза в месяц.

    При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками праздничными днями она должна производиться накануне их.

    Часть первая ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях предусматривает за нарушение нанимателем или его уполномоченным должностным лицом порядка и сроков выплаты заработной платы наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин.

    Надзор за соблюдением законодательства о труде, в том числе и за соблюдением нанимателями порядка и сроков выплаты заработной платы осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент), его структурные подразделения.

    Согласно п.6 ст. 12 Закона к письменным обращениям, подаваемым представителями заявителей, прилагаются документы, подтверждающие их полномочия.

    Подпунктом 1.1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007г. №498 ”О дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц“ установлено, что обращения граждан независимо от того, в какой государственный орган или иную организацию они поступили, первоначально подлежат рассмотрению по существу в соответствии с компетенцией в территориальных подразделениях, осуществляющих свою деятельность и расположенных в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возникли вопросы, изложенные в обращениях.

    Согласно ст. 233 Трудового кодекса индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

 комиссиями по трудовым спорам;

 судами.

 Следовательно, в целях защиты своих прав и законных интересов, работник предприятия (организации) вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам по месту работы или суд в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в соответствии со ст. 233, 236, 242 Трудового кодекса).

 При рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобождается от уплаты судебных расходов (часть третья ст. 241 Трудового кодекса).

 doc Экзамен для руководителя. Охрана труда
 doc Победители смотра-конкурса по итогам работы за 2018 год
 doc Решение Полоцкого районного исполнительного комитета от 12 мая 2019 г. №714 "Об итогах ежегодного смотра-конкурса"
 doc ПАМЯТКА РУКОВОДИТЕЛЮ
 doc Образец заявления об проверке знаний
 doc Не прошел проверку знаний по вопросам охраны труда - плати штраф
 doc График проведения заседаний комиссии Полоцкого районного исполнительного комитета для проверки знаний по вопросам охраны труда на 2019 год
 doc  О несчастных случаях на производстве, происшедших за текущий период 2019 года (по состоянию на 25.02.2019г.) в организациях, выполняющих работы по лесозаготовке и расположенных на территории Витебской области
doc Информация о состоянии производственного травматизма и соблюдению законодательства об охране труда в организациях г. Полоцка и Полоцкого района за три месяца 2019 года
doc Распоряжение РИК от 02.04.2019 № 65р Об обеспечении безопасных условий труда в период проведения весенних полевых работ
doc График выездов мобильной группы во время посевной кампании
 doc  ПРОТОКОЛ № 1 заседания комиссии по охране труда Полоцкого райисполкома
 doc  Об обеспечении безопасности при валке леса
 doc Информационное письмо об обеспечени безопасности труда и предупреждении несчастных случаев на производстве при проведении весенне-посевной кампании 2019 года
doc Решение координационного совещания по борьбе с преступностью и коррупцией в Полоцком районе от 26.02.2019
 doc  Перечень устанавливаемых знаков безопасности и информационных табличек с указанием мест и способов их установки
 doc Информационное письмо о мерах безопасности при организации и проведении работ в зимний период
 doc Информация о состоянии производственного травматизма и соблюдению законодательства об охране труда в организациях г. Полоцкаи Полоцкого района за январь-декабрь 2018 года
 doc  График работы мобильной группы во время проведения месячника безопасных условий труда в организациях лесного хозяйства с 28.02. по 28.03. 2019 г.
 doc Об организации обучения
doc Распоряжение Полоцкого районного исполнительного комитета №39р от 28.02.2019 "Об обеспечении безопасности,условий и охраны труда в организациях лесного хозяйства"
doc Аттестации по условиям труда в организациях Полоцкого района в 2018 году
 pdf  График выездов мобильных групп в 2019 году
 doc  Комиссия по проверке знаний по ОТ
 doc  Комплекс мер к решению Полоцкого районного исполнительного комитета №2009 от 18.12.2018 
 doc  План мероприятий по снижению травматизма к решению Полоцкого районного исполнительного комитета №2009 от 18.12.2018 
 doc  Положение о Мобильной группе
doc Состав Мобильной группы
doc Протокол комиссии по ОТ №1 от 14.03.2018
 doc  Протокол комиссии по ОТ №2 от 02.05.2018
doc   Протокол комиссии по ОТ №3 от 18.09.2018
doc  Протокол комиссии по ОТ №4 от 05.11.2018

doc

Распоряжение Полоцкого районного исполнительного комитета №17р от 24.01.2018  

doc

Распоряжение Полоцкого районного исполнительного комитета №202р от 03.08.2018

doc Распоряжение Полоцкого районного исполнительного комитета №301р от 04.10.2018
 doc  Решение Полоцкого районного исполнительного комитета №1629 от 15.10.2018
doc  Решение Полоцкого районного исполнительного комитета №2009 от 18.12.2018  
 doc Решение Полоцкого районного исполнительного комитета №232 от 15.02.2019
 doc  Решение Полоцкого районного исполнительного комитета №1189 от 30.06.2018
doc  Решение Полоцкого районного исполнительного комитета №425 от 26.03.2018 
doc  Рекомендации по обеспечению требований охраны труда при организации и проведении республиканского субботника